느린 날들이 모여 멀어져간 오늘../그렇게 중 12 유비 관우 장비 간의 갑을 관계 보통의 조직에서 방치되고 있는 진짜 문제는사실팀이 가고자 하는 방향이나 그 비전 또는 팀원 개개인의 직업의식에 대한 문제가 아니다 소위 사용자 또는 근로자의 심정이그저 지금, 지금 보다 더 좋은 조건의 직원(직장)으로 (채용)이직할 수 없는 상황에 대한 임시 방편적 대체재라고 생각하는가 마는가 의 문제일 뿐이다 이슈의 대상을 타자화하는 습성은늘, 자신이 아닌 타자에게 무언가를 요구하기 전에 기대만하다가 올코니, 그 결과가 만족되지 않으면 들어낼 수 없는? 들어내지 않을 불만만 쌓게 된다. 말하라는 사용자와말할 분위기를 만들어달라는 근로자멍석을 깔아줘도 말 못한다는 사용자와역시 그럴 줄 알았다는 근로자 고용 자가 피고용자에게 비열하면 안되듯이 피고용 자도 고용자에게 비겁해선 안된다 고용 자가 유비와 같기를.. 2018. 5. 24. 영리기대업자의 똥 #물론이렇게생각할수도있겠지만 이렇고 저렇고를 떠나.. 회사는 영리를 추구하는 기업이고 성과를 기대하고 사람을 고용하는 것이다. 개인이 시간을 팔든 뭐했든, 선택은 개인이 한 것이다 너무 감정에 호소하고 있다.는 측면이 있다 15.02.20 2018. 5. 24. 이전 1 다음